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Uma organização inclusiva
Para sermos bem sucedidos e conseguirmos ter um impacto na saúde a grande escala, temos que ir ao encontro das necessidades das pessoas, através de investigação que inclua os indivíduos diretamente afetados pela doença.
Acreditamos no poder de uma cultura inclusiva e na diversidade de perspetivas e experiências para desbloquear o potencial da organização. Esta abordagem não só nos ajuda a atrair e reter talento, como também a desenvolver soluções inovadoras e a tomar decisões mais assertivas, apoiando, assim, o nosso desempenho a longo prazo e proporcionando melhores resultados de saúde para os comunidade.
Ao longo dos últimos anos, temo-nos concentrado em construir uma organização de alto desempenho e inclusiva, proporcionando uma mudança significativa no desempenho, ao mesmo tempo que criamos uma cultura onde diferentes perspetivas e experiências ajudam a desbloquear todo o potencial da organização.
Uma Organização Inclusiva e de Alto Desempenho
Nos últimos anos, conseguimos uma mudança significativa no nosso desempenho e acreditamos, firmemente, no poder de uma cultura inclusiva. Valorizamos as diferentes perspectivas e experiências, fatores críticos para desbloquear todo o potencial da organização. Esta abordagem não só nos ajuda a atrair e reter talento, como também a desenvolver soluções inovadoras e a tomar decisões mais assertivas, apoiando, assim, o nosso desempenho a longo prazo e proporcionando melhores resultados de saúde para a comunidade.
Queremos que a GSK seja um local de trabalho onde os nossos colaboradores sintam um verdadeiro sentimento de pertença, possam ser autênticos e tenham as suas diversas perspectivas e características valorizadas. Acreditamos que isto é fundamental para que todos possam desempenhar a sua função da melhor forma. Avaliamos o sentimento dos colaboradores em relação à inclusão através de um inquérito anual, que inclui perguntas sobre se estes se sentem bem-vindos e incluídos, valorizdos e se concordam com as formas de trabalho que lhes permitem dar o seu melhor. Em 2024, o nosso índice de engagement dos colaboradores foi robusto, com 81% de respostas favoráveis. Os Employee Resource Groups (ERGs), comunidades lideradas por colaboradores, são parceiros estratégicos na construção de uma cultura inclusiva.
Estamos comprometidos com a igualdade de oportunidades de emprego, a não discriminação e a tomada de decisões baseadas no mérito em todas as etapas do recrutamento, gestão e desenvolvimento dos nossos profissionais.
Práticas de remuneração justas e equitativas são fundamentais para criar um ambiente onde todos se sintam bem-vindos, valorizados, incluídos e apoiados para prosperar. Realizamos revisões salariais de acordo com o país e garantimos que todos os mercados tenham diretrizes claras, ferramentas e suporte para assegurar a equidade salarial. Caso sejam detectadas discrepâncias inexplicáveis, estas são abordadas por meio de processos de compensação.
Liderar pelo exemplo
Ambição pelos doentes: estudos clínicos representativos
As doenças e os medicamentos podem afetar as pessoas de maneira diferente, dependendo da sua etnia, sexo, raça e idade. Por isso, é preciso garantir que os nossos ensaios são o mais inclusivos e representativos possível. Isto apoia o nosso desempenho empresarial, proporcionando aos profissionais de saúde e às pessoas a quem são prescritos os nossos medicamentos e vacinas, confiança na segurança, qualidade e eficácia dos produtos. Desde 2022, todos os nossos ensaios clínicos de fase III têm planos de representação antes de iniciar o recrutamento, para refletir as pessoas mais impactadas por uma determinada doença.
Agora, o nosso foco está no recrutamento efetivo dos participantes afetados pela doença em estudo. 88% dos ensaios de fase III que completaram a inscrição em 2024 atingiram os nossos limiares necessários para que os participantes do ensaio representem a epidemiologia da doença em estudo.
Na GSK, promovemos um ambiente inclusivo que acolhe e celebra diferentes perspetivas e experiências, permitindo que todos sejam autênticos, para que possamos dar o nosso melhor pelos doentes. Responsabilizamo-nos uns aos outros, garantindo que o respeito e a inclusão estão no centro da nossa cultura organizacional.
Employee Resource Groups
Os nossos Employee Resource Groups (ERGs) realizam eventos, workshops e iniciativas onde todos são bem-vindos e podem aprender. A adesão aos ERGs e os eventos estão disponíveis para todos os colaboradores.
