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Uma organização mais diversa e inclusiva
Estamos a trabalhar para nos tornarmos uma organização mais inclusiva, incluindo nos ensaios clínicos que desenvolvemos e nos fornecedores e parceiros com quem escolhemos trabalhar. Internamente, queremos que a GSK seja uma organização onde todos se sentem bem. Temos feito progressos: disponibilizamos todos os anos novos programas de formação sobre inclusão e diversidade, incluindo conteúdos sobre como agir perante comportamentos discriminatórios, contamos também com um programa de desenvolvimento para colaboradores que pertençam a minorias e revemos continuamente o nosso processo de recrutamento e seleção.
Estamos continuamente a melhorar a nossa abordagem à inclusão e à diversidade, na forma como trabalhamos e nas comunidades onde estamos presentes.
Diversidade, igualdade e inclusão na GSK
Queremos que a GSK seja uma empresa onde todas as pessoas se sentem bem e se podem desenvolver. A diversidade e a inclusão contribuem, também, para que possamos criar um impacto mais positivo na saúde das pessoas, que contam connosco.
Estamos comprometidos em trabalhar proativamente para que as nossas equipas reflitam as comunidades em que trabalhamos e recrutamos, e que os cargos de liderança sejam o reflexo das equipas de trabalho.
Os nossos compromissos étnicos:
Nos Estados Unidos: pelo menos 30% de diversidade étnica nas funções de liderança até ao final de 2025.
No Reino Unido: pelo menos 18% de diversidade étnica nas posições de liderança até ao final de 2025.
No final de 2021, reportámos um aumento significativo no que diz respeito à diversidade em cargos de liderança. Orgulhamo-nos que 27,1% dos nossos líderes nos Estados Unidos sejam etnicamente diversos (em 2020 eram 23.2%) e que esse valor tenha aumentado, no Reino Unido, de 11,1%, em 2020, para 12,9% atualmente.
Estamos a rever os nossos processos de recrutamento e a trabalhar com parceiros externos para assegurar que estamos a implementar as melhores práticas. Isto inclui formação reforçada para os managers antes de darem início a processos de seleção e recrutamento e uma revisão das vagas disponíveis e dos meios onde as anunciamos, para garantir que conseguimos alcançar uma ampla diversidade de candidatos.
Esforçamo-nos por criar uma cultura de empatia, onde se aceitam as diferenças. Pretendemos ser reconhecidos nos índices LGBT+ globais para garantir as melhores práticas. Trabalhamos com vários grupos, incluindo:
Descubra mais sobre os nossos compromissos para a inclusivade LGBT+ (Site Global)
Reconhecemos a importância da igualdade de género em todos os níveis. Através das iniciativas internas “Global Gender Council” e “Women's Leadership Initiative” (WLI), estamos a fazer enormes progressos para conseguir, pelo menos, 45% de representação feminina em cargos seniores até 2025. No final de 2021, a nível global, 40% dos cargos seniores (em 2020 era 38%) e 50% dos cargos de manager eram ocupados por mulheres.
Fomos reconhecidos no FTSE Women Leaders, no Top 50 do ranking The Times de melhores empregadores para mulheres e um dos melhores locais de trabalho para as mulheres na Índia.
Através do nosso Conselho Global para a Inclusão de Pessoas com Deficiência e do nosso grupo de recursos para os colaboradores, a Disability Confidence Network, estamos a trabalhar para criar um local de trabalho inclusivo para todas as pessoas.
Desde 2020, a GSK é membro ativo da Valuable 500 pledge, uma rede de 500 empresas globais empenhadas em criar uma agenda inclusiva para todas as pessoas.
Continuamos a investir em ser um local trabalho acessível e o nosso premiado Workplace Adjustment Service já está disponível para mais de 50% dos nossos colaboradores.
Somos membros do Disability Confident Scheme, do Governo do Reino Unido, e signatários da UK Department for International Development's Charter for Change.
Equidade salarial
Comprometemo-nos em oferecer salários justos e equitativos. Realizamos revisões a nível local e garantimos que todos os mercados têm orientações e ferramentas para garantir a equidade salarial. Se forem detetadas diferenças, estas são abordadas através dos nossos processos de compensação.
"A GSK é uma empresa onde todas as pessoas podem ser elas próprias e em que a diversidade é celebrada. Somos todos responsáveis por garantir que o respeito e a inclusão fazem parte da nossa cultura."
Emma Walmsley, CEO
As doenças podem afetar as pessoas de forma diferente, dependendo da sua etnia, sexo ou idade e, por isso, é importante que os nossos ensaios clínicos sejam o mais diversos e inclusivos possível. Estamos a fazer isto através do planeamento demográfico nos nossos ensaios clínicos, para que reflitam a população real que é afetada pelas doenças que estamos a estudar.
Estabelecemos metas para que, pelo menos, 75% dos nossos ensaios de Fase 3 em 2022 incluam um plano demográfico.
Apoiamos comunidades em todo o mundo através das nossas parcerias globais de saúde, do investimento nas comunidades locais, da resposta a emergências humanitárias e programas de educação STEM (Science, Technology, Engineering and Math ou Ciências, Tecnologia, Engenharia e Matemática, em português) para grupos sub-representados.
Nos EUA, em 2020, assumimos um compromisso de 10 milhões de dólares, ao longo de 10 anos, para apoiar estudantes pertencentes a minorias, de Filadélfia e Pensilvânia, a ultrapassar obstáculos nas áreas da ciência, tecnologia, engenharia e matemática, através da criação do Philadelphia STEM Equity Collective. Saiba mais aqui.
Outros investimentos comunitários incluem:
American Society of Human Genetics (ASHG) Scholars Initiative
Através do nosso programa de diversidade de fornecedores e parceiros, procuramos proporcionar oportunidades a grupos sub-representados, incluindo mulheres, minorias étnicas, membros da comunidade LGBT+, pessoas com deficiência e veteranos militares.
Estas parcerias podem proporcionar, também, um impulso económico para a comunidade em geral. Assim, para além de medirmos quanto estamos a gastar com fornecedores de propriedade diversificada, estamos a contribuir para um benefício económico positivo para as comunidades em que vivemos e trabalhamos.
Colaboramos com as principais organizações de defesa dos interesses laborais, com presença nos seus fóruns e apoiando as suas iniciativas. Entre estas organizações estão o National Minority Supplier Development Council (NMSDC), o Women's Business Enterprise National Council (WBENC), a National LGBT Chamber of Commerce (NGLCC) e o Minority Supplier Development UK (MSDUK).
A GSK é uma empresa onde todos os colaboradores podem ser eles mesmos e em que aceitamos e celebramos a diversidade. Assumimos a responsabilidade de assegurar que o respeito e a inclusão estão no centro da nossa cultura.
Colaboradores, motor da mudança
Os nossos Employee Resource Groups (ERGs) realizam eventos, workshops e iniciativas onde todos são bem-vindos e podem aprender. Os voluntários principais reúnem-se regularmente com os nossos Conselhos Globais de Diversidade e membros da Equipa de Liderança para partilhar ideias, prioridades e perspetivas.
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Os nossos ERGs incluem: |
ERGs focados em questões de diversidade: |
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Women's Leadership Initiative (WLI) |
EMBRACE |
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Spectrum (LGBT+) |
Mosaic |
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Disability Confidence Network (DCN) |
Asia EMBRACE |
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Crece |
Conselhos Globais de Diversidade da GSK
Os nossos Global Ethnicity, Gender, LGBT+ e Disability Councils produzem informação valiosa para o nosso trabalho. Cada conselho é presidido por membros da Equipa de Liderança da GSK e inclui líderes de toda a empresa, bem como representantes dos nossos Employee Resource Groups.
