Dicas para se candidatar

A nossa meta é ser uma das companhias farmacêuticas mais inovadoras, com melhor performance e de maior confiança do mundo. Para o alcançar, procuramos atrair as melhores pessoas e criar um ambiente que as capacite e inspire. Está à altura do desafio?

A nossa meta é ser uma das companhias farmacêuticas mais inovadoras, com melhor performance e de maior confiança do mundo. Para o alcançar, procuramos atrair as melhores pessoas e criar um ambiente que as capacite e inspire. Está à altura do desafio?

Candidatar-se a um novo emprego pode ser stressante e trata-se de uma decisão importante para a sua carreira a longo-prazo. Aqui, partilhamos consigo alguns conselhos práticos sobre como confirmar se a GSK é a empresa certa para si e como preparar da melhor forma a sua candidatura.

A GSK é a empresa certa para mim?

Valoriza os nossos valores?

Os nossos valores estão na base do nosso negócio e ajudam-nos a criar e sustentar uma cultura inclusiva. Orientam-nos na ajuda que prestamos às pessoas para que façam mais, se sintam melhor e vivam mais tempo.

Temos quatro valores fundamentais, que nos guiam em todas as decisões que tomamos e todas as ações que praticamos: foco no doente, integridade, respeito e transparência. Cada um destes valores ajuda-nos a alcançar grandes feitos, individual e coletivamente.

Tire o máximo partido da sua rede de contactos

Através dos seus amigos, mentores e outros contactos, tente saber mais sobre a GSK e perceber se somos a empresa certa para si.

Gostamos de desafios – e você?

Somos uma companhia global que tenta dar resposta a alguns dos maiores desafios em Saúde. Se é ambicioso, comprometido com o desenvolvimento pessoal e está disponível para uma carreira desafiante, mas recompensadora, então parece ser o tipo de pessoa que estamos à procura.

Algumas dicas para a sua candidatura

CV e cartas de apresentação

O que deve incluir o CV?

  • Analise cuidadosamente a função a que se está a candidatar e adapte o CV em conformidade. É importante que apresente, com clareza, todas as suas competências, experiência e formações relevantes.
  • Encontre o equilíbrio certo para a informação que pretende disponibilizar na sua candidatura. Uma só página poderá não conter informações suficientes sobre si. No entanto, tente não ultrapassar as três páginas.
  • Evite o recurso excessivo a acrónimos e mantenha o formato claro e simples.

Necessito de uma carta de apresentação?

  • É sempre boa ideia incluir uma carta de apresentação. Constitui um complemento do CV e torna a sua candidatura mais específica para a função. A carta deve descrever especificamente a forma como se adapta às competências e requisitos associados à função. Trata-se de uma oportunidade real de demonstrar os motivos pelos quais acredita que é adequado à função. Não tenha receito de demonstrar a sua personalidade.
  • As informações que disponibilizar, tanto no CV, como na carta de apresentação, são utilizadas para analisar a sua candidatura.
  • Quando apresentar a sua candidatura, uma mensagem no ecrã informa de que foi rececionada corretamente. Se nos tiver facultado o seu endereço de e-mail, receberá um e-mail de confirmação quando a candidatura chegar à caixa de correio do recrutador. Poderá iniciar sessão na sua conta em qualquer altura, para verificar o estado da candidatura.

Estes elementos constituem a primeira impressão com que ficamos do candidato: faça-os valer! Antes de submeter a candidatura, verifique se existem erros ortográficos ou gramaticais.

Análise do CV/entrevista telefónica

Analisaremos a sua candidatura e verificaremos a forma como o seu CV e carta de apresentação se ajustam aos requisitos da função.

Caso necessitemos de mais informações, poderemos contactá-lo telefonicamente para o efeito e avaliar se é conveniente realizar uma entrevista.

Se a sua candidatura se adequar à função, entraremos em contacto para agendar uma entrevista formal (telefónica ou presencial).

Entrevista presencial/processo de avaliação

Durante a entrevista, faremos perguntas relacionadas com competências, centradas na forma como utilizou as suas aptidões, conhecimentos e experiência em tarefas específicas nas suas funções anteriores. Não se trata de obter respostas certas ou erradas, mas de obter exemplos relevantes da sua experiência profissional que demonstrem a sua capacidade de desempenhar a função à qual se candidatou.

Dependendo da função, poderemos solicitar que efetue alguns exercícios de avaliação adicionais. Podem envolver casos práticos, uma apresentação ou exercícios. São relevantes para avaliar as suas competências para a função a que se candidatou. A nossa abordagem à avaliação será claramente descrita no convite.

Entrevistas

Como efetuar a preparação para uma entrevista?

Se for convidado para uma entrevista, entramos em contacto previamente, por telefone ou por e-mail, para saber a sua disponibilidade. Enviaremos, também, todos os detalhes por e-mail.

O sucesso da entrevista depende da preparação. No dia marcado, terá de ser capaz de falar confortavelmente sobre a sua carreira e demonstrar as suas áreas de competência com exemplos reais. Por conseguinte, é conveniente que prepare uma lista mental das suas principais concretizações, desafios e sucessos até à data.

Além disso, especialmente se for novo no setor da saúde, pode ser conveniente informar-se sobre a nossa empresa e a área de negócio à qual se está a candidatar. Aceda às secções «Áreas de oportunidade» e «Trabalhar na GSK» para saber mais sobre a GSK. Em alternativa, pode pesquisar notícias sobre nós ou consultar informações em plataformas online.

Prepare questões. Deve preparar algumas questões sobre as áreas que deseja saber mais. Preparar questões perspicazes reflete a sua preparação e interesse na função.

Familiarize-se com o conceito STAR, de avaliação de competências:

  • a Situação ou Tarefa com que se deparou;
  • a Ação que levou a cabo para lhe dar resposta;
  • os Resultados das suas ações.

O que acontece na entrevista?

A entrevista ajuda-nos a compreender:

  • O que torna o candidato ideal para a função;
  • Quais as características da função que lhe interessam;
  • Os motivos pelos quais pretende trabalhar connosco.

A entrevista constitui uma oportunidade de nos conhecermos melhor. Embora sirva para avaliar as suas capacidades, é um processo que funciona nos dois sentidos. Pretendemos que se familiarize com os nossos valores e com a forma como trabalhamos. Assim, no dia marcado, gostaríamos que nos fizesse todas as perguntas que pretenda. Prepare algumas para o efeito.

Colocaremos questões sobre as suas competências e experiência. O melhor será utilizar exemplos reais de funções e responsabilidades. No entanto, as respostas não têm de ser todas relacionadas com trabalho. Analisaremos também os principais comportamentos ao nível do desempenho, que sejam relevantes para a função. Mantenha as suas respostas concisas e relevantes. Se sentir dificuldades com uma pergunta, não sinta que tem de responder imediatamente. Demore o tempo que for preciso, pense na resposta ou peça esclarecimentos.

Faremos o nosso melhor para que se sinta confortável durante a entrevista. Não se esqueça: não existem respostas certas ou erradas. Valorizamos a honestidade, a transparência e uma atitude positiva. Assim, tenha confiança e, acima de tudo, seja você próprio.

O que acontece a seguir?

Os seus entrevistadores reúnem para escolher o candidato mais adequado para a função. Levamos o processo de recrutamento e seleção muito a sério, pelo que lhe solicitamos que seja paciente enquanto tomamos a nossa decisão. Pode sempre contactar-nos em qualquer momento. No entanto, iremos dar sempre feedback quando as decisões forem tomadas.

Se for selecionado, entraremos em contacto para fazer uma proposta verbal, seguida por uma proposta por escrito, na qual explicaremos os passos seguintes, que incluem o nosso processo de triagem pré-contratação.

Após a conclusão deste processo, acordaremos a data de início da contratação e os detalhes do processo de acolhimento.